TEAM BUILDING

Team Building es una herramienta de formación, creada para estimular la creatividad y la cooperación, desde el juego y el aprendizaje, lejos de la rutina diaria de trabajo.

Nuestros espacios y actividades, están diseñados para complementar la necesidad formativa de las organizaciones, en sus eventos de integración y reconocimiento. Con excelencia en la planeación, adaptamos formatos y montajes a los objetivos del cliente, implementando nuestras metodologías de Aprendizaje Experiencial y Trabajo en Equipo, en ambientes interiores (Indoor) y exteriores (Outdoor).

El Team Building:

– Potencia el espíritu de equipo.
– Refuerza los valores personales y organizacionales.
– Desarrolla el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales.
– Fomenta el sentido de pertenencia.

– Estimula la confianza y la cohesión grupal.
– Fomenta la integración entre áreas y miembros de la organización.
– Intercambia saberes desde la experiencia.
– Comparte y comprende la visión organizacional.
– Entrena habilidades blandas como liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos, creatividad, inteligencia emocional, entre otras.

Team Building

– Team building en deporte aventura y desafíos grupales.
– Team building experiencial de trabajo en equipo.
– Team building en liderazgo organizacional.
– Team building en orientación hacia resultados.
– Team building en construcción grupal, integración y comunicación.
– Team building tipo “Master Chef”

¿Cómo lo hacemos?

Una vez coordinamos con el cliente objetivos de aprendizaje y diseño de actividades a conectar con su propósito, realizamos una jornada compuesta por las siguientes tres etapas, siempre guiadas por nuestro equipo de facilitadores (coaches), instructores de aventura y logística.

1. Introducción

Contextualizamos a los participantes acerca de la experiencia a desarrollar. Este primer momento está compuesto por juegos “rompe-hielo” y dinámicas de activación grupal y relacionamiento. También, formamos los equipos de trabajo y comunicamos las instrucciones de seguridad y el contrato de valores de la experiencia.

2. Acción

Desarrollamos las actividades y retos experienciales, bajo el sistema de rotación (50 % desafíos grupales y 50 % atracciones de altura del parque aventura). Estas dinámicas abarcan retos de desafío grupal, juegos de destreza y competencia, y estaciones experienciales dirigidas por facilitadores.

3. Reflexión

Disponemos de un agradable momento de reflexión acerca de la experiencia vivida. Así, concluimos la jornada con actividades de cierre, como conversaciones, dibujos resumen y ejercicios de crecimiento personal.

Te esperamos!

“Aprendemos un 10 % de lo que leemos; un 30 % de lo que vemos y escuchamos; y un 80 % de lo que experimentamos” (William Glaser)”